1. 가시성 부족

열심히 해도 윗선에서 모르면 소용없습니다. 업무 성과의 가시성이 중요합니다.

2. 정치적 역량 부족

실력만큼 조직 내 관계 구축도 승진에 중요합니다.

3. 현재 역할에 최적화

"이 사람이 빠지면 팀이 안 돌아간다"면 오히려 승진시키지 않습니다.

4. 리더십 역량 미입증

실무 능력과 리더십은 다릅니다. 관리 능력을 보여줘야 합니다.

5. 조직 구조의 한계

시니어 포지션이 없으면 아무리 잘해도 승진할 자리가 없습니다.